Non si può parlare di parità senza parlare di tutto il resto. Ed è esattamente quello che abbiamo iniziato a fare.

In questi 11 anni di attività i nostri servizi si sono evoluti, e così le persone con cui lavoriamo. Abbiamo imparato sul campo che Pari opportunità non significa trattare tutti allo stesso modo, ma riconoscere le specificità di ogni singola persona.

Per gestire questa complessità, abbiamo deciso di trasformare i nostri valori in procedure aziendali misurabili.

Come lo stiamo facendo?

• 𝑪𝒐𝒎𝒊𝒕𝒂𝒕𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒍𝒆 𝒅𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒎𝒊𝒏𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊: abbiamo creato un gruppo di lavoro interno, uno spazio dedicato all’ascolto, alla promozione di iniziative e alla formazione continua sui temi dell’inclusione e dell’intersezionalità.
• 𝑾𝒉𝒊𝒔𝒕𝒍𝒆𝒃𝒍𝒐𝒘𝒊𝒏𝒈: abbiamo attivato un canale sicuro e anonimo per garantire tutela e privacy a chiunque abbia bisogno di fare una segnalazione.
• 𝑪𝒆𝒓𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆: abbiamo ottenuto la certificazione per la parità di genere, adottandola come strumento tecnico di monitoraggio dei nostri processi.

Il nostro obiettivo? Smettere di considerare il luogo di lavoro come uno spazio automaticamente sicuro, e impegnarci attivamente per costruirlo come luogo di incontro e di tutele reali.