In undici anni di attività, i nostri servizi si sono evoluti e con loro le persone con cui lavoriamo ogni giorno. Sul campo abbiamo imparato che garantire pari opportunità non significa trattare tutti allo stesso modo, ma riconoscere le specificità di ciascuna persona.

Per gestire questa complessità, abbiamo scelto di tradurre i nostri valori in procedure aziendali concrete e misurabili:

• Comitato contro le discriminazioni: un gruppo di lavoro interno dedicato all’ascolto, alla promozione di iniziative e alla formazione continua su inclusione e intersezionalità.
• Whistleblowing: un canale sicuro e anonimo che garantisce tutela e privacy a chi ha bisogno di fare una segnalazione.
• Certificazione per la parità di genere: uno strumento tecnico per monitorare concretamente i nostri processi.

Il nostro obiettivo? Non dare per scontato che il luogo di lavoro sia uno spazio sicuro, ma impegnarci ogni giorno per costruirlo come tale, un luogo di incontro reale e di tutele concrete.